ISS建议股东投票反对特斯拉首席执行官埃隆·马斯克的560亿美元薪酬方案，但特斯拉仍然支持该薪酬方案。该机构的这一提议在特斯拉面前完全被忽视了。那么，这个560亿美元的补偿方案是什么呢？为何引起如此多的关注和讨论？让我们来看看！
在一家顶级代理咨询公司建议股东投票反对特斯拉CEO埃隆·马斯克560亿美元的薪酬方案后，特斯拉依然为马斯克的薪酬进行了辩护，称这一薪酬方案激励马斯克为股东创造更大价值，并表示制定新的薪酬方案可能会更加昂贵。
马斯克的薪酬方案是美国企业界最高的薪酬之一，特斯拉辩护称，这激励马斯克为股东创造“巨大价值”。
这是特斯拉对机构股东服务公司（ISS）上周表示薪酬“过高”的回应，同时引发了人们对特斯拉在6月13日的年度股东大会投票前向股东提供“要么全有要么全无”选择的担忧。
马斯克的薪酬方案最初是在2018年由股东制定并批准，原计划根据特斯拉的业绩和市值增长等条件，逐级设立目标，马斯克每完成一项目标即可获得相应的股票期权激励。
近期以来，特斯拉CEO埃隆·马斯克“560亿美元天价薪酬方案”引起全网热议。早在2018年，特斯拉股东大会批准授予马斯克一份特别的“绩效期权奖励方案”。按照方案，马斯克完成了薪酬目标，因此应获得560亿美元(约4000亿元)的奖励。然而，这份“天价薪酬方案”却遭到了多方反对。
今年1月，因为一位小股东的起诉，美国特拉华州衡平法院法官正式宣布马斯克560亿美元的薪酬方案无效，原因是特斯拉公司董事会未能证明“薪酬计划是公平的”。
今年5月17日，特斯拉最大的个人散户股东KoGuan Leo，因对马斯克的领导表示不满，并反对可能通过的560亿美元薪酬方案。KoGuan还称马斯克为“魔术师”，其支持者为“无脑的傻瓜”，并把提出的薪酬方案称为“抢劫”。
5月27日消息，股东顾问机构格拉斯·刘易斯(Glass Lewis)敦促特斯拉股东投票反对马斯克的560亿美元薪酬方案。格拉斯·刘易斯公司在一份报告中提出了这一建议，理由是该薪酬方案“规模过大”，且在行权时存在“稀释效应”。
报告称：“在2018年的授予之前，马斯克的一系列与公司无关的耗时项目已广为人知，而随着他以高调方式收购了现在的X公司，这一情况进一步恶化。”这一建议可能会影响大型机构投资者在特斯拉6月13日年度股东大会上的投票。如果该提案被否决，CEO可能会兑现开发特斯拉之外产品的威胁。
对于格拉斯·刘易斯公司的建议，特斯拉公司在致股东的一封信中严厉抨击其行为。特斯拉表示，该机构“忽略了关键的考虑因素，使用了错误的逻辑，并依赖于猜测和假设”。“特斯拉是我们这个时代最成功的企业之一，我们已经彻底改变了汽车市场。”
近期以来，特斯拉董事会一直在努力争取股东在6月13日的年度大会之前的支持，投资者被要求权衡的最具争议的提议是马斯克的巨额薪酬方案。特斯拉表示，薪酬协议“激励”了马斯克实现“非凡的增长”。
特斯拉正在寻求吸引其异常庞大的散户投资者基础，以确保马斯克560亿美元的薪酬方案能够获得股东的批准。知情人士称，为了帮助领导这一努力，特斯拉董事会已经聘请了一名战略顾问。为了支持这一活动，该顾问正在与一家外部律师事务所合作。特斯拉董事会主席Robyn Denholm表示，支持马斯克的薪酬对特斯拉的增长至关重要。
除此之外，美国最大的州公共养老基金，持有约950万股特斯拉股票的加州公务员退休基金(Calpers)的首席执行官玛西·弗罗斯特在周三表示，该基金计划投票反对马斯克的560亿美元薪酬方案。原因是：“我们认为薪酬与公司业绩不相称。”
马斯克在X平台上批评了弗罗斯特的言论，称该养老基金“正在食言，她说的话毫无意义，因为所有的合同里程碑都达到了”。
